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Post by mayomi9836 on Apr 2, 2024 8:40:45 GMT
我很难保持积极性并有效地管理我的时间。” 这些类型的答案指出了远程员工混合工作场所模型中需要改进的一般组织领域。接下来的九个问题概述了具体的解决方案。 我们可以实施哪些策略来促进远程和办公室团队成员之间的有效沟通和协作? 这个问题为简化沟通和协作铺平了道路,从而对员工的生产力产生积极影响。 期待这样的回应: 我不知道如何最好地与我的混合团队建立联系。” 为我们这些远程工作的人提供更好的协作工具。” 我们需要明确的沟通指南和期望。” 需要考虑的解决方案: 定到。 使用视频会议、即时消息和混合工作软件让员工保持联系。 使用项目管理软件和时间管理培训,在混合工作模式中提高绩效。 定期组织虚拟团队建设活动以加强关系。 自从转向混合工作时间表以来,您对生产力有 英国手机号码清单 何观察? 这个问题可以帮助您衡量员工生产力面临的挑战。 关于混合工作调查问题的复选框插图 期待这样的回应: 我不太能分辨出其中的区别。” 我的工作效率更高了。” 有时我的工作效率更高,但也遇到了新的干扰。” 需要考虑的解决方案: 为员工提供明确的指导,指导他们如何在家里保持专注并限制干扰。 提供在线日程安排和时间管理工具。 您对家庭办公室的设置满意吗?有什么遗漏我们可以帮助您的吗? 此问题可帮助远程员工指出其家庭办公室设置的问题。 期待这样的回应: 我家里的电脑太慢了。” 我需要一把符合人体工学的办公椅。” 为了公司业务,我在打印机墨水上花了很多钱。 需要考虑的解决方案: 提供家庭办公设备和互联网设置指南。 提供公司维护的设备,例如笔记本电脑和显示器。 制定明确的报销政策或为家庭办公费用提供每月固定津贴。 在家工作时您的身体状况如何? 这个问题可以帮助您主动应对远程员工可能遇到的潜在身体挑战。 坐在笔记本电脑前的女人 期待这样的回应: 我坐得太多,体重正在增加。” 我觉得在需要的时候我无法休息。” 我们的远程工作休假政策是什么?” 需要考虑的解决方案: 制定明确的工作日休息政策。 对远程员工的家庭办公室进行现场人力资源审查。 为员工提供免费的健身房会员资格。 鉴于远程工作的独特挑战,我们可以提供哪些资源或支持来帮助您保持动力和参与度? 这个问题允许员工表达他们的精神和情感需求,以便公司可以提供量身定制的资源和支持。
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